İş Kanunun 5. maddesi nedir?

İşçi Yasası’nın 5. maddesi ile işveren, işveren için haklı ve nesnel bir neden olmadığı sürece işte çalışan çalışana borçludur. İş veren; Dil, cins, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünme, felsefi inançlar, din ve mezhep ve benzer nedenler işçiler arasında ayrım yapamaz.28 Mayıs 2024 İşveren kapsamı içinde istihdam … Ozturk ›-5-5-Article-5-5-5-5-5-Artister-5- E-sanat-sanat-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5

25/2 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

Bununla birlikte, bazı durumlarda, işveren, tazminat ödememek için 25/2’de dikkate alınan hiçbir durum olmasa da, bu davalar oluşmuş gibi çalışanı reddedebilir. Böyle bir durumda, tazminatsız reddedilen çalışan, yasal araçlara başvurarak hak ettiği tazminat talep edebilir.10 Şubat olmadan Şubat olmadan serbest bırakılan çalışan ne olabilir?

İş Kanunu ihbar süresi hangi maddedir?

10 yıldan fazla bir süredir belirli bir periyodik istihdam sözleşmesi durumunda, taraflar dönemin bitiminden sonraki 6 ay sonra fesih sunabilirler. Çalışma hukuku m. 17 Bildirim süreleri 2, 4, 6, 8 hafta olarak belirlendi. Hukuk zamanları minimaldir.

Devamsızlık kaç gün İş Kanunu?

Çalışma Yasası’nın 25/II-G Maddesi Maddesi uyarınca, çalışan, işverene tepki vermeden veya haklı nedenler olmadan ayda iki veya iki kez iş gününden sonra çalışma gününe devam etmez. İSCIN-İLEMSALZL DEĞİŞTİRME …

İş Kanunu’nun 4. maddesi hangi işleri kapsar?

Çalışma Yasası’nın 4. maddesine göre, “bu yasanın hükümleri, tarım ve ormancılığın 50’den az çalışanın (50 dahil) istihdamında gerçekleştirildiği iş ve şirketlerde değildir”. Bu nedenle, tarım ve ormancılık için İşçi Yasası kapsamında çalışan 50’den fazla (en az 51) çalışan vardır.

İş kanunun 6. maddesi nedir?

Madde 6. İşyerinin veya işin bir kısmı, yasal bir prosedüre dayanarak başka bir kişiye devredilirse, işyerinde veya transferin bir kısmında bulunan iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarla devralacaktır.