İş Kanunun 5. maddesi nedir? İşçi Yasası’nın 5. maddesi ile işveren, işveren için haklı ve nesnel bir neden olmadığı sürece işte çalışan çalışana borçludur. İş veren; Dil, cins, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünme, felsefi inançlar, din ve mezhep ve benzer nedenler işçiler arasında ayrım yapamaz.28 Mayıs 2024 İşveren kapsamı içinde istihdam … Ozturk ›-5-5-Article-5-5-5-5-5-Artister-5- E-sanat-sanat-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5 25/2 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Bununla birlikte, bazı durumlarda, işveren, tazminat ödememek için 25/2’de dikkate alınan hiçbir durum olmasa da, bu davalar oluşmuş gibi çalışanı reddedebilir. Böyle bir durumda, tazminatsız reddedilen çalışan, yasal araçlara başvurarak hak ettiği tazminat talep edebilir.10 Şubat olmadan Şubat…
Yorum Bırak